-Il lavoratore che agisce per risarcimento danno da infortunio deve provare l'inadempimento da parte del datore rispetto all'esecuzione della prestazione di sicurezza- ). Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 20 maggio 2010, n. 12351
-Nel caso in cui il datore di lavoro, nei procedimenti di selezione per la promozione dei dipendenti, non abbia rispettato i principi di correttezza e buona fede, è tenuto a risarcire il lavoratore escluso dei danni per la perdita di chance- Cassazione Sezione Lavoro Civile, Sentenza del 23 gennaio 2009, n. 1715)
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